简述有效管理的心理依据与原则-苏州自考网

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2019年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

简述有效管理的心理依据与原则

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通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理,从而使组织成员的活动互相配合、步调一致,使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的

A、整合功能
B、维护利益功能
C、协调功能
D、实现目标功能

泰勒认为科学管理的目的是确保每一个雇主获得最大限度的财富,也确保每一个雇员获得最大限度的

A、财富
B、利益
C、工资
D、成功

人们在单独情境下个体差异很大,而在团体中由于行为的常模和团体规范的制约和影响,个体行为差异明显变小,使大家对事物有大体一致的看法,对工作有一定的标准这种现象称为

A、社会助长效应
B、社会标准化倾向
C、社会顾虑倾向
D、社会惰化现象

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